Hoşgeldin Misafir ! (GirişÜye Olun)

ihtar örneği
Konuyu Açan Kişi: SeLmAaa
Cevap Sayısı: 6
Görüntülenme Sayısı: 27390

Cevapla 
 
Değerlendir:
  • 0 Oy - 0 Yüzde
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
ihtar örneği
Yazar Mesaj
SeLmAaa
Registered
Mesajlar: 47
Tarih: Sep 2008
Üye no: 9775
Nerden: istanbul
Rep Puanı: 3
Mesaj: #1
ihtar örneği
Merhaba,

Çalışan personelin çalan dahili hattının meşgul olmamasına ragmen ısrarla bakmamasından dolayı ihtar yazılabilirmi?Örnek ihtar yazısı varmı elinizde arkadaşlar?
Ve personelin görev ve sorumlulukları arasındamıdır?Yazılan ihtar İş Kanunun 4857/25 II-h fıkrasına baglanılabilirmi?
25-02-2009 05:16 PM
Tüm Mesajlarını Bul Alıntı Yaparak Cevapla
g.bilge
ÜSTAD
******
Mesajlar: 2,569
Tarih: Sep 2007
Üye no: 243
Nerden: samsun
Rep Puanı: 48
Mesaj: #2
RE: ihtar örneği
...............

İŞYERİNİN
Unvanı :
Faaliyet konusu:
Adresi :


Sayı :………

İ H T A R B İ L D İ R İ M İ
İŞÇİNİN
Adı Soyadı :
T.C Kimlik no :
Çalıştığı bölüm:
Adresi :
HAKSIZ DAVRANIŞIN
Tarihi :
Yeri ve saati :
Yasal dayanağı :
İHTARIN KONUSU:
İşyerinde iş saatleri içinde kural olarak ................................................................................​...............................................................rağmen bu kurala aykırı olarak:
..../..../...tarihinde saat......de...................bölümünde,....../..../....tarihinde saat ....den itibaren..............
bölümünde,......................................................................​................................................................................​.............................şahitler ile tespit edilmiştir.
İşyerinin düzeni bütün çalışanların işyeri kurallarına uymasına bağlıdır.Ve bu kuralları siz iyi biliyorsunuz....................................................................​................................................................................​...............................
çalışma düzeninin bozulmasına neden olmaktasınız.Bu davranışınızın kötü örnek teşkil ettiği ve bundan sonra bu tür davranışları tekrar
etmeniz halinde iş sözleşmenizin feshedileceğini ihtar ederiz.




İŞVEREN veya vekili
Adı Soyadı
İmz
……./..…./…...tarihinde tebellüğ ettim/tebellüğden kaçınılmıştır.
TANIKLAR
Adı Soyadı Adı soyadı Adı Soyadı
İmza İmza İmza

BOŞLUKLARI DURUMUNUZA GÖRE DOLDURUN!

İYİ ÇALIŞMALAR!

[Resim: 468x60.jpg]
25-02-2009 06:22 PM
Tüm Mesajlarını Bul Alıntı Yaparak Cevapla
SeLmAaa
Registered
Mesajlar: 47
Tarih: Sep 2008
Üye no: 9775
Nerden: istanbul
Rep Puanı: 3
Mesaj: #3
RE: ihtar örneği
ÇOK TEŞEKKÜR EDERİM EMEĞİNİZE SAĞLIK
25-02-2009 06:52 PM
Tüm Mesajlarını Bul Alıntı Yaparak Cevapla
SeLmAaa
Registered
Mesajlar: 47
Tarih: Sep 2008
Üye no: 9775
Nerden: istanbul
Rep Puanı: 3
Mesaj: #4
RE: ihtar örneği
ARKADAŞLAR TEKRAR BİR SORUM OLCAK.TELEFONLARINA CEVAP VERMEYEN ARKADAŞLAR İHTARA SAVUNMA OLARAK TELSİZLERİNİN CEKMEMESİ OLDUĞUNU SÖYLÜYOR.aMA AYNI DEPARTMANDA ÇALIŞAN KİŞİLERİN BULUNDUKLARI ALANI İKİSİ BİRDEN TERK EDEMEZ. KURAL OLARAK BUNA İSTİNADEN GERİ DÖNÜŞ YAZISI VE ÇALIŞAN PERSONELİN İMZALAMASI İÇİN İKİNCİ BİR CEVAP MEKTUBU ÖRNEĞİ NASIL OLMALIDIR.?
YAZDIĞIM İHTAR ŞU ŞEKİLDE ;




İHTARNAME


Sn ........
Şirketimizde “Hasar Danışmanı” olarak görev yapmaktasınız.

İşyeri dahili hattınız 140 olmasına rağmen santralden aktarılan müşteri aramalarını cevaplamadığınız, hatların her defasında santrale döndüğü, müşterilerin olumsuz görüş ve düşüncelerine neden olduğunuz tespit edilmiştir. 31.01.2009 tarihli YGG04 no’lu toplantı tutanağında belirtilmesine ve amirinizce tarafınıza yapılan ikazlara rağmen davranışlarınız devam etmektedir.

4857 sayılı İş Kanununun 25.maddesinin II.fıkrası “işçinin yapmakla görevli olduğu görevleri, kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi” gereğince ihtar cezası aldınız.

24/02/2009 tarihi itibari ile iş bu İhtarname’nin tarafınıza hazırlanması ve mevcut hata durumunun tekrar meydana gelmesi durumunda 4857 Sayılı İş Kanununun 4857/25 II-H uyarınca bildirimsiz ve tazminatsız olarak iş akdinizin fesih edileceği hususunda bilginizi rica ederiz.

TEBLİĞ EDEN



İHTARI ALAN KİŞİNİN CEVABI ; TARAFIMIZA VERİLMİŞ OLAN TELSİZİN ÇEKİM MESAFELERİNİN AZ OLDUĞUNDAN VE YERİMİZDE SABİT OLMADIĞIMIZDAN TELEFONLARA CEVAP VEREMİYORUZ TARAFIMA YAZILAN BU İHTARNAMEYİ KABUL ETMEMEKTEYİM.



BUNUN BİR İŞYERİ KURALI OLDUĞUNU ÇALIŞAN KİŞİLERİN AYNI ANDA BULUNDUKLARI ORTAMI TERK EDEMEYECEĞİNİ DÜŞÜNÜRSEK NASIL BİR CEVAP YAZMALIYIZ.
(Bu Mesaj 26-02-2009 03:56 PM değiştirilmiştir. Değiştiren : SeLmAaa.)
26-02-2009 03:51 PM
Tüm Mesajlarını Bul Alıntı Yaparak Cevapla
g.bilge
ÜSTAD
******
Mesajlar: 2,569
Tarih: Sep 2007
Üye no: 243
Nerden: samsun
Rep Puanı: 48
Mesaj: #5
RE: ihtar örneği
..............


İŞİN MAHİYETİNDEN SANIRIM... SABİT DEĞİLLER...

İSTİSNALAR HARİÇ OLMAK KAYDIYLA...İŞ YERİ KURALI OLAN; BULUNDUKLARI DEPARTMANI AYNI ANDA TERK ETMEDİKLERİ TAKDİRDE... İLK İHTARDA BAHSİ GEÇEN SORUN VE İHTARA CEVABEN VERİLEN TELSİZ ÇEKMEME SORUNUNUN ORTADAN KALKACAĞINI TARAFLARINA BİLDİRİN VE BU KURALIN İHLALİ HALİNDE TEKRAR NÜKSEDECEK SORUNLARA İSTİNADEN İŞ AKDİNİN TEK TARAFLI TAZMİNATSIZ FESİH EDİLECEĞİNİ BELİRTİN...

İYİ ÇALIŞMALAR!

[Resim: 468x60.jpg]
26-02-2009 04:31 PM
Tüm Mesajlarını Bul Alıntı Yaparak Cevapla
SeLmAaa
Registered
Mesajlar: 47
Tarih: Sep 2008
Üye no: 9775
Nerden: istanbul
Rep Puanı: 3
Mesaj: #6
RE: ihtar örneği
ÇOK TEŞEKKÜR EDERİM SAĞOLASIN AŞAGIDA GÖRÜLDÜĞÜ GİBİ YAZDIM BAKALIM HADİ HAYIRLISI


25/02/2009 Tarihinde tarafınıza yazılan ihtarnamedeki savunmanıza istinaden cevap

İşyerinde iş saatleri içinde kural olarak; Bulunduğunuz departmanı sizinle aynı görevi yapan arkadaşınız ile aynı anda terk etmemeniz gerektiği ve çalan her telefonun çok önemli olduğu ve cevaplanmak durumunda olduğunuz 31/01/2009 tarihinde YGG.04 nolu toplantı tutanağında da belirtilmesine rağmen görevinizi yerine getirmediğiniz, işyeri disiplininin sağlanmasında işverenin talimatlarına, işveren tarafından belirlenen çalışma kurallarına, işyerinin genel kurallarına uymadığınızı belirtiriz.

İşverenin yönetim hakkı kapsamında verdiği talimatlara işçi uymak zorundadır. İşçinin talimatlara uymaması, işverene duruma göre iş sözleşmesinin haklı ya da geçerli fesih hakkı verir. İş Kanunu'nun 25'nci maddesinin II’ nci bendinin (h) fıkrası, işçinin yapmakla görevli bulunduğu görevleri, kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesini, bir haklı fesih nedeni olarak kabul etmektedir. Buna karşılık, yukarıda da ifade edildiği üzere, İş Kanunu'nun gerekçesine göre, işçinin "işini uyarılara rağmen eksik, kötü veya yetersiz olarak yerine getirmesi" geçerli fesih nedenidir. İşçi görevini uyarıya rağmen, hiç yerine getirmezse işveren haklı nedenle derhal, eksik, kötü, yetersiz bir biçimde yerine getirirse süreli, geçerli fesih hakkını kullanabilecektir.



Bu davranışınızın kötü örnek teşkil ettiği ve bundan sonra bu tür davranışları tekrar
etmeniz halinde iş sözleşmenizin 4857/25 II-h gereğince bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedileceğini ihtar ederiz.
26-02-2009 05:32 PM
Tüm Mesajlarını Bul Alıntı Yaparak Cevapla
ybozkurt
Registered
Default Avatar
Mesajlar: 2
Tarih: Mar 2013
Üye no: 45586
Nerden: UŞAK
Rep Puanı: 0
Mesaj: #7
SÜRELİ RAPOR ALAN ÇALIŞANA İHTAR ÖRNEĞİ
Merhaba,
sürekli rapor alan bir çalışanımız var ihtarla uyarma yapmak yapmak istiyorz. Elinde mevcut örneği olan arkadaşlar yardımcı olursa sevinrim
21-03-2013 04:50 PM
Tüm Mesajlarını Bul Alıntı Yaparak Cevapla
« Önceki | Sonraki »
Cevapla 


Forum'a Git: