Her daim birlik ve beraberlik içinde, huzur ve sevgi dolu bayramlar geçirmek ümidiyle, üyelerimizin ve tüm islam aleminin Kurban Bayramını en içten dileklerimizle kutlarız.
  • Menü
  • Hoşgeldin Misafir ! (GirişÜye Olun)

    İHTARNAME İLE İŞTEN ÇIKARMA
    Konuyu Açan Kişi: alonepilot
    Cevap Sayısı: 2
    Görüntülenme Sayısı: 7477

    Cevapla 
     
    Değerlendir:
    • 0 Oy - 0 Yüzde
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    İHTARNAME İLE İŞTEN ÇIKARMA
    Yazar Mesaj
    alonepilot
    Registered
    Default Avatar
    Mesajlar: 291
    Tarih: Sep 2007
    Üye no: 281
    Nerden: istanbul
    Rep Puanı: 0
    Mesaj: #1
    İHTARNAME İLE İŞTEN ÇIKARMA
    merhaba Arkadaşlar,

    performansından memnun olmadığımız bazen de işini aksatan bir personelimiz var. bu kişiyi tazminatsız bir şekilde çıkarabilmek için nasıl bir prosedür izlemeliyiz. davranışları sebebiyle elden kendisine ihtarname yapsak kaç ihtar sonunda çıkarabiliriz. bu ihtarların noter kanalıyla mı olması gerekir?

    teşekkürler.
    05-07-2010 12:33 PM
    Tüm Mesajlarını Bul Alıntı Yaparak Cevapla
    g.bilge
    ÜSTAD
    ******
    Mesajlar: 2,568
    Tarih: Sep 2007
    Üye no: 243
    Nerden: samsun
    Rep Puanı: 47
    Mesaj: #2
    RE: İHTARNAME İLE İŞTEN ÇIKARMA
    FESHİN SON ÇARE OLDUĞUNU BİR ŞEKİLDE İSPAT EDEBİLMENİZ GEREKİYOR...

    KARŞI TARAFA YAZILI OLARAK PERFORMANS KARŞILAŞTIRMASI YAPABİLMELİSİNİZ... AYNI ŞARTLARA HAİZ İŞÇİ İLE KIYASLANDIĞINDA VERİM FARKI OBJEKTİF GÖRÜLEBİLMELİ... AYRICA İŞÇİYE SÜRE TANINMALI MUTLAKA...

    İYİ ÇALIŞMALAR!

    [Resim: 468x60.jpg]
    05-07-2010 01:02 PM
    Tüm Mesajlarını Bul Alıntı Yaparak Cevapla
    SUAT KOÇAK
    Unregistered / Not Logged In
     
    Mesaj: #3
    RE: İHTARNAME İLE İŞTEN ÇIKARMA
    ÖNCELİKLE PERFORMAN NEDENİYLŞE İŞTEN ÇIKARTMANIZ O İŞCİYİ TAZMİNATSIZ AYIRMANIZ BİRAZ ZOR FİKRİMCE. İŞ KANUNU 18 MADDEDE ÖNGÖRÜLEN fesihin gecerli bir sebebe dayandırılması konuusnda veya dehal fesih 25 madde taşıyan hallerin oluşması gerekmektedir.

    öyleki sizin bu performans dediğiniz olayı ispatlamanız gerekmektedir...şöyle bir şeydaha var siz personeli performan yönünü araştırmanız gerekiyor.. neden performansı düşük bunla ilgili tutanaklar performan degerleme formunu tutun personelden bunun hakkında yazılı izahat isteyin sebeplerini ögrenin aksi davranışlarda dava acması halinde tazminat vs haklarını çok rahat isteyebilir...
    işçi performansı üretim ile ilişkilendirmeniz de gerekmektedir. işi aksatması halinde ise işe gec gelme tutankları tutun daha sonra bunların birleşiminden sonra iş sözleşmesini tek taraflı olarak fesih etme hakkınız dogsun...

    aksi halde mahkemeler performans degerlemesini üretim ile ilişklendiriyor ve bilir kişi ile test edilmesi husunda yargı kararları mevcuttur.
    05-07-2010 01:04 PM
    Alıntı Yaparak Cevapla
    « Önceki | Sonraki »
    Cevapla 



    Forum'a Git: