Hoşgeldin Misafir ! (GirişÜye Olun)

İHTARNAME İLE İŞTEN ÇIKARMA
Konuyu Açan Kişi: alonepilot
Cevap Sayısı: 2
Görüntülenme Sayısı: 4248

Cevapla 
 
Değerlendir:
  • 0 Oy - 0 Yüzde
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
İHTARNAME İLE İŞTEN ÇIKARMA
Yazar Mesaj
alonepilot
Registered
Default Avatar
Mesajlar: 288
Tarih: Sep 2007
Üye no: 281
Nerden: istanbul
Rep Puanı: 0
Mesaj: #1
İHTARNAME İLE İŞTEN ÇIKARMA
merhaba Arkadaşlar,

performansından memnun olmadığımız bazen de işini aksatan bir personelimiz var. bu kişiyi tazminatsız bir şekilde çıkarabilmek için nasıl bir prosedür izlemeliyiz. davranışları sebebiyle elden kendisine ihtarname yapsak kaç ihtar sonunda çıkarabiliriz. bu ihtarların noter kanalıyla mı olması gerekir?

teşekkürler.
05-07-2010 12:33 PM
Tüm Mesajlarını Bul Alıntı Yaparak Cevapla
g.bilge
ÜSTAD
******
Mesajlar: 2,569
Tarih: Sep 2007
Üye no: 243
Nerden: samsun
Rep Puanı: 48
Mesaj: #2
RE: İHTARNAME İLE İŞTEN ÇIKARMA
FESHİN SON ÇARE OLDUĞUNU BİR ŞEKİLDE İSPAT EDEBİLMENİZ GEREKİYOR...

KARŞI TARAFA YAZILI OLARAK PERFORMANS KARŞILAŞTIRMASI YAPABİLMELİSİNİZ... AYNI ŞARTLARA HAİZ İŞÇİ İLE KIYASLANDIĞINDA VERİM FARKI OBJEKTİF GÖRÜLEBİLMELİ... AYRICA İŞÇİYE SÜRE TANINMALI MUTLAKA...

İYİ ÇALIŞMALAR!

[Resim: 468x60.jpg]
05-07-2010 01:02 PM
Tüm Mesajlarını Bul Alıntı Yaparak Cevapla
SUAT KOÇAK
Unregistered / Not Logged In
 
Mesaj: #3
RE: İHTARNAME İLE İŞTEN ÇIKARMA
ÖNCELİKLE PERFORMAN NEDENİYLŞE İŞTEN ÇIKARTMANIZ O İŞCİYİ TAZMİNATSIZ AYIRMANIZ BİRAZ ZOR FİKRİMCE. İŞ KANUNU 18 MADDEDE ÖNGÖRÜLEN fesihin gecerli bir sebebe dayandırılması konuusnda veya dehal fesih 25 madde taşıyan hallerin oluşması gerekmektedir.

öyleki sizin bu performans dediğiniz olayı ispatlamanız gerekmektedir...şöyle bir şeydaha var siz personeli performan yönünü araştırmanız gerekiyor.. neden performansı düşük bunla ilgili tutanaklar performan degerleme formunu tutun personelden bunun hakkında yazılı izahat isteyin sebeplerini ögrenin aksi davranışlarda dava acması halinde tazminat vs haklarını çok rahat isteyebilir...
işçi performansı üretim ile ilişkilendirmeniz de gerekmektedir. işi aksatması halinde ise işe gec gelme tutankları tutun daha sonra bunların birleşiminden sonra iş sözleşmesini tek taraflı olarak fesih etme hakkınız dogsun...

aksi halde mahkemeler performans degerlemesini üretim ile ilişklendiriyor ve bilir kişi ile test edilmesi husunda yargı kararları mevcuttur.
05-07-2010 01:04 PM
Alıntı Yaparak Cevapla
« Önceki | Sonraki »
Cevapla 


Forum'a Git: