Her daim birlik ve beraberlik içinde, huzur ve sevgi dolu bayramlar geçirmek ümidiyle, üyelerimizin ve tüm islam aleminin Kurban Bayramını en içten dileklerimizle kutlarız.
  • Menü
  • Hoşgeldin Misafir ! (GirişÜye Olun)

    İZİNSİZ İŞİ TERK EDEN İŞÇİYE YAPILMASI GEREKNLER
    Konuyu Açan Kişi: DİLEKKKKK
    Cevap Sayısı: 7
    Görüntülenme Sayısı: 36261

    Cevapla 
     
    Değerlendir:
    • 0 Oy - 0 Yüzde
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    İZİNSİZ İŞİ TERK EDEN İŞÇİYE YAPILMASI GEREKNLER
    Yazar Mesaj
    DİLEKKKKK
    Registered
    Default Avatar
    Mesajlar: 5
    Tarih: May 2011
    Üye no: 37584
    Nerden: kahramanmaraş
    Rep Puanı: 0
    Mesaj: #1
    İZİNSİZ İŞİ TERK EDEN İŞÇİYE YAPILMASI GEREKNLER
    İZİNSİZ VE HABERSİZ Bİ ŞEKİLDE İŞİ TERK EDİP GİDEN İŞÇİYE NELER YAPABİLİRİZ.
    14-02-2012 12:22 PM
    Tüm Mesajlarını Bul Alıntı Yaparak Cevapla
    ParaderevoLT
    Administrators
    *******
    Mesajlar: 10,681
    Tarih: Jul 2007
    Üye no: 1
    Nerden: İstanbuL
    Rep Puanı: 33
    Mesaj: #2
    RE: İZİNSİZ İŞİ TERK EDEN İŞÇİYE YAPILMASI GEREKNLER
    MAZERETSİZ İŞE GELMEYEN İŞÇİNİN İŞ AKDİ HAKLI NEDENLE FESİH OLUNUR




    Çalışma hayatında İnsan Kaynakları Müdürlüklerinde çalışanları meşgul eden konuların başında işçilerin işverene haber vermeden işe gelmedikleri durumlar karşısında nasıl bir yol izleyerek iş akdi feshi konusunda sorunlar oluşmaktadır.
    Çalışanlar ise haksızlığa uğrayarak İhbar ve Kıdem Tazminatı almadan işten çıkartıldıklarını öne sürerek Bölge Çalışma Müdürlüklerine şikayet etmektedirler.
    Bunun yanında İş Mahkemelerinde dava açılarak haklar aranmaktadır.




    4857sayılı İş Kanunun 25/II-(g) Maddesi:
    4857 sayılı İş Kanunun 25.Maddesinin II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri bendinin (g) alt bendine dayanılarak karar verilmektedir.
    ''İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.''
    Açıklamak gerekirse;
    1.)İşçi İzin almadan yada haklı ,geçerli,inandırıcı bir sebebe dayanmadan,
    2.)Ardı ardına 2 İşgünü ihlal etmesi,
    3.)Bir ay içinde 2 defa herhangi bir tatili gününden sonra başlayan ilk iş günü,
    4.)Bir ay içinde arka arkaya olmadan üç iş günü işe gelmemesi,
    Bu şartlar karşısında işveren haklı nedenle iş akdi feshini gerçekleştirebilir.

    4857/26.Maddesi Esaslarına Uyulması Şartı:
    İşveren fesih hakkını İş Kanunu 26.maddesinde belirtilen süre içinde kullanmak zorundadır.İşveren bu eylemi öğrendiği andan itibaren 6 işgünü içinde yerine getirmelidir.

    İşveren Nasıl Bir Yol İzlemelidir:
    1.)İşveren varsa şahitlerle birlikte işçinin herhangi bir beyanda bulunmaksızın işe gelmediğine veya işyerini terk ettiğine ilişkin bir tutanak düzenleyecektir.
    2.)Puantaj kayıtlarıyla yada düzenlenecek tutanaklarla işe gelmediğini veya işyerini terk ettiğini ve sonrasında izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın İş Kanunu 25/II-g maddesi gereği oluşması gereken mazeretsiz işe gelmeme yada işyerini terk etme şartlarından en az birinin mevcut olması durumunu (en az ardı ardına 2 işgünü, bir ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü veya bir ayda 3 işgünü işe gelmediğini) belgeleyecektir.
    3.)İşçinin iş sözleşmesinde yer alan veya bildirdiği son adresine noter aracılığıyla göndereceği yazıda işçinin işe gelmediği günler belirtilecek, işe devam etmemesini gerektirecek geçerli bir mazereti bulunması halinde varsa belgeleriyle birlikte kendisine bildirim süresi verilerek o sürede bilgi vermesi istenilecek, kendisine verilen süre sonunda böyle bir mazeretin bulunmaması veya mazeret beyan etmemesi halinde iş sözleşmesinin İş Kanunu 25/II-g maddesi gereğince feshedileceği bildirilecektir.
    4.)İşveren böyle bir durumda Sosyal Güvenlik Kurumuna vereceği APHB bildiriminde işten çıkış nedeni olarak İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih İş Kanunu 25/II-g maddesini (devamsızlığı) kullanmalıdır.Eksik Gün Formunda ve APHB (29) Kodu ile birlikte (15)Devamsızlık Kodu kullanılacaktır.
    5.)SGK e-bildirge ile gönderilen APHB (29) Kodu kullanıldığından İŞ-KUR tarafından İşsizlik Sigortası haklarından yararlanamaz.Çünkü İşçi kusurundan kaynaklanan iş akdi fesihlerinde işsizlik sigortası hakları düşmektedir.
    6.)İşveren işçinin devamsızlık nedeniyle işten çıkartıldığını ispatlayamazsa, işçiye ihbar tazminatı ve hak kazanması koşulu ile kıdem tazminatını da ödeyecektir.

    Burada işverenler tarafından mazeretsiz işe gelmeyen işçi için hazırlanan tutanaklar usulune uygun hazırlanmalı,işçiye tebligatlar noter kanalı ile yapılmalıdır.İşçinin mazeret beyanı yada kendi savunmasını vermesi için noter tebligatına belirli bir süre konulmalıdır.Bu süre sonunda işçi tarafından mazeret veya savunma yapılmamışsa tekraren işçiye noter kanalı ile iş akdinin fesihinin 4857/25-II(g) nedeni ile fesh edileceği bilgisi verilmelidir.

    Bu süreçler takip edilmeden işçinin savunmasına başvurulmadan yapılan tüm fesihler geçersiz sayılır.

    İşçinin o aya ait Maaşı,Fazla Mesaisi ve Yıllık izin paraları ile birlikte,iş sözleşmesinden doğan hakları ödenecektir.

    VEDAT İLKİ

    Technical support unit Ofline

    New Personal Website =>>> SMMM Selahattin Şahin
    14-02-2012 12:27 PM
    Web Sayfasını Ziyeret Edin Tüm Mesajlarını Bul Alıntı Yaparak Cevapla
    DİLEKKKKK
    Registered
    Default Avatar
    Mesajlar: 5
    Tarih: May 2011
    Üye no: 37584
    Nerden: kahramanmaraş
    Rep Puanı: 0
    Mesaj: #3
    RE: İZİNSİZ İŞİ TERK EDEN İŞÇİYE YAPILMASI GEREKNLER
    ÇOK TEŞEKKÜR EDİYORUM ÖNCELİKLE CVBINIZA AMA İŞE GELİPTE İŞ SAATİ İÇERİSİNDE İŞTEN GİDEN İŞÇİYE NE YAPABİLİRİZ
    14-02-2012 12:30 PM
    Tüm Mesajlarını Bul Alıntı Yaparak Cevapla
    ParaderevoLT
    Administrators
    *******
    Mesajlar: 10,681
    Tarih: Jul 2007
    Üye no: 1
    Nerden: İstanbuL
    Rep Puanı: 33
    Mesaj: #4
    RE: İZİNSİZ İŞİ TERK EDEN İŞÇİYE YAPILMASI GEREKNLER
    İŞYERİNİ TERK TUTANAĞI


    Sayı :....
    İŞÇİNİN
    Adı Soyadı
    İşyeri no
    T.C Kimlik no
    Görevi
    Adresi


    Yukarıda işyeri pozisyonu ve açık bilgileri bulunan .....................................................’nın
    ...../...../.... tarihi saat........da işi bıraktığını ifade ederek,neden belirtmeksizin işi terk ettiği
    tespit edilmiştir.Adı geçen işçiye kendi isteği ile işi bırakması nedeniyle tazminat ödemesi yapılmayacağı,kanunen de böyle bir ödeme imkanının bulunmadığını ve işveren açısından maddi ve manevi cezası bulunduğu kendisine söylenmiştir.
    İş bu tutanak yukarıda bahse konu durumu belgelemek amacıyla olaya tanık olanların görgü ve bilgisi doğrultusunda okunarak tanıklarca imzalanmıştır.
    TARİH:...../....../.......


    TANIKLARIN
    Adı Soyadı Adı Soyadı
    T.C Kimlik no T.C Kimlik no
    İmzası İmzası



    Değerli personel departmanı:
    ..../..../.... tarihinde sebepsiz olarak ‘’işi bırakıyorum’’ diyerek işyerini terketmesi,istifa ederek ayrılmış sayılacağından 4857 Sayılı İş Kanununun 17.
    Maddesine göre kendisinden ihbar tazminatı talebimiz saklı kalmak kaydıyla
    Kayıtlardan düşülmesi işlemini gerçekleştirilmesi ricasıyla..

    İŞVEREN veya vekili

    Technical support unit Ofline

    New Personal Website =>>> SMMM Selahattin Şahin
    14-02-2012 12:33 PM
    Web Sayfasını Ziyeret Edin Tüm Mesajlarını Bul Alıntı Yaparak Cevapla
    ParaderevoLT
    Administrators
    *******
    Mesajlar: 10,681
    Tarih: Jul 2007
    Üye no: 1
    Nerden: İstanbuL
    Rep Puanı: 33
    Mesaj: #5
    RE: İZİNSİZ İŞİ TERK EDEN İŞÇİYE YAPILMASI GEREKNLER
    (14-02-2012 12:30 PM)DİLEKKKKK Yazılan:  ÇOK TEŞEKKÜR EDİYORUM ÖNCELİKLE CVBINIZA AMA İŞE GELİPTE İŞ SAATİ İÇERİSİNDE İŞTEN GİDEN İŞÇİYE NE YAPABİLİRİZ

    Yukarıdaki örnek tutanağı kendinize uyarlayabılırsınız

    Technical support unit Ofline

    New Personal Website =>>> SMMM Selahattin Şahin
    14-02-2012 12:38 PM
    Web Sayfasını Ziyeret Edin Tüm Mesajlarını Bul Alıntı Yaparak Cevapla
    ParaderevoLT
    Administrators
    *******
    Mesajlar: 10,681
    Tarih: Jul 2007
    Üye no: 1
    Nerden: İstanbuL
    Rep Puanı: 33
    Mesaj: #6
    RE: İZİNSİZ İŞİ TERK EDEN İŞÇİYE YAPILMASI GEREKNLER
    http://www.huseyinust.com/konu-izinsiz-i...2#pid81742

    yukardakı lınkde smmm taner beyın de yorumunu bulabılırsınız

    ıyı calısmalar

    Technical support unit Ofline

    New Personal Website =>>> SMMM Selahattin Şahin
    14-02-2012 02:06 PM
    Web Sayfasını Ziyeret Edin Tüm Mesajlarını Bul Alıntı Yaparak Cevapla
    mustafa erenn
    Registered
    Default Avatar
    Mesajlar: 1
    Tarih: Jul 2014
    Üye no: 50818
    Nerden: kayseri
    Rep Puanı: 0
    Mesaj: #7
    Cvp: İZİNSİZ İŞİ TERK EDEN İŞÇİYE YAPILMASI GEREKNLER
    bina görevlimiz kimsenin haberi olmadan işi terketti. gittiğine dair tutanak tutuldu ve noter aracılığıyla onandı avukatına bildirildi.maaş verilmesi bina gider makbuzuyla verilmiş sıkıntı yaratırmı cevabınız için şimdiden teşekür eerim
    18-07-2014 08:01 PM
    Tüm Mesajlarını Bul Alıntı Yaparak Cevapla
    hust59®
    İmtiyaz Sahibi
    *******
    Mesajlar: 5,513
    Tarih: Jul 2007
    Üye no: 4
    Nerden: İstanbul / Bolu
    Rep Puanı: 26
    Mesaj: #8
    RE: İZİNSİZ İŞİ TERK EDEN İŞÇİYE YAPILMASI GEREKNLER
    Önceki aylarda nasıl veriyordunuz banka kanalı ilemi.
    10 kişinin altında işçi çalıştıtılan yerlerde banka dan ödemek zorunluluk değil.

    Hüseyin ÜST
    S.M.M.M.
    23-07-2014 03:31 PM
    Web Sayfasını Ziyeret Edin Tüm Mesajlarını Bul Alıntı Yaparak Cevapla
    « Önceki | Sonraki »
    Cevapla 



    Forum'a Git: