MERHAba bu konu ile ilgili SGK ya gittim yalnız onlarda net bir bilgiye sahip olmadıklarını ayrıca uzun dönem raporlarınızı aylıkta bildirebilirsiniz şeklinde bilgi verdi..


sorum şunlar :

1 -13.04.2010 tarihi raporlu 10.05.2010 iş başı olan personeli bildirmek zorundamıyım...

2-01.04.2010 - tarihinden itibaren 90 gün raporlu olan personelimi (sağlık raporu) nasıl bildirm yapacağım.ne kadar sürem var bildirmek için?

3-10.05.2010-22.05.2010 tarihi arası rapor alan kişiyi nezaman bildireceğim rapor aldıktan hemen sonramı yoksa rapğor bittikten sonramı?

4-21.04.2010-23.05.2010 tarihleri arasında rapor alan personeli ilk başlangıç tarihinden itibarenmi yoksa 12.mayıs 2010 sonrası olan tarih aralığımnımı bildireceğim.


arkadaşlar bana bu konuda yardımcı olursanız sevinirm.

şimdiden teşekkürler

Bildirim süresi var mı

Tebliğ ile bildirim süresi de belirlenmiştir. Buna göre bildirimin, sigortalılarca hak edilen istirahat süresini takip eden 5 iş günü içinde elektronik ortamda Kuruma gönderilmesi zorunludur. Buradaki “hak edilen istirahat süresi” ise, 10 günden kısa süreli istirahatlarda bitiş günü, 10 gün ve daha uzun süreli istirahatlarda 10’ar günlük sürelerin bittiği ve son 10 günlük süreden arta kalan sürenin bittiği günü ifade etmektedir.Şu halde, diyelim sigortalının 17 günlük istirahat süresi var ise, işveren evvela 10 günlük sürenin bittiği tarihi takip eden 5 iş günü içerisinde bildirimi internetten SGK’ya gönderecek, arta kalan 7 günlük istirahat süresinin bildirimini de, sürenin bittiği tarihi takip eden 5 iş günü içerisinde yine internetten yapacaktır.

2 günlük rapor sürelerinde de bildirim yapılacak mı

Bir okuyucumuzun sorusu dikkatimizi çekti. Şöyle ki; söz konusu tebliğde açıklık olmamakla birlikte, bize göre hastalık sigortası kapsamında olan toplam 2 günlük istirahat süreleri için, işyerinde çalışılmadığına dair bildirim yapmaya gerek yoktur. Zira, bildirimin amacı ödenek vermeye yöneliktir. Hastalık sigortası kapsamında ise, zaten ilk 2 gün için ödenek verilmez, iş göremezliliğin üçüncü gününden başlanarak ödenek verilir. Dolayısıyla raporlu işçi bu 2 gün içinde işyerinde çalışsa da çalışmasa da SGK’dan ödenek alamaz.
Ancak, iş kazası ve meslek hastalığı sigortası kapsamında 2 günlük rapor söz konusu ise, çalışılmadığına dair bildirimin yapılması zorunludur. Zira, bu durumdaki işçi 2 gün için de ödenek alma hakkına sahiptir.

1.nci sorunun cevabı : vermeyeceksiniz uygulama 12.mayıs itibari ile başladı

12 mayıs tan itibaren 10 ar günlük sürelerin sonundan itibaren 5 gün içinde
yani ilk on günün bitimi 22 mayıs 27 mayısa kadar ilk 10 günü
1 haziran 2.10 günün bitimi 6 haziran a kadar 2.10 günü böle devam edecek 90 günü tamamlayana kadar

12 mayıs tan itibaren 10 ar günlük dilimlere bölünecek süreler.
ve her 10 günün bitiminden itibaren 5 gün içinde
bildirilecek

Merhaba

Dün şunu farkettim Giriş yaptığım sayfada Rapor başlangış tarihi ve işe başlama tarihi var. Dolayısı ile
raor bitiş tarihi yok. yani biz işe başlama tarihi olarak 11ç günü giriş yapacağız. Benim rapor girişimi aşağıdaki gibi çalıştım

10/04/2010 - 13/05/2010
13/05/2010-22/05/2010
22/05/2010-01/06/2010
.............. devam ediyor.

Çünkü raor bitiş tarihi yok. İşe başlama tarihi var. Yanılıyormuyum

Teşekkürler

Fikri olan yokmu ?

YAA ARKADAŞLAR BİŞİ SORACAM PERSONELİMİN RPORU 15.05.2010 DA BAŞLIYOR 04.06.2010 DA BİTİYOR

BEN BİLDİRİMLERİMİ
15.05.2010-24.05.2010 10 GÜN
25.05.2010- BİTİŞ TARİHİ OLAN 04.06.2010 MU (11 GÜN OLUYOR) YOKSA 03.06.2010 MU ( 10 GÜN OLUYOR AMA RAPOR BİTİŞİ DEĞİL ) yapacam nasıl yardımcı olurmusunuz

rapor u 10ar gun gıreceksınız eger 10 ar gunluk dılımden artan gun var sa onuda 5 gunlk gıreceksınız

(05-06-2010 11:47 AM)paraderevolt Yazılan:  rapor u 10ar gun gıreceksınız eger 10 ar gunluk dılımden artan gun var sa onuda 5 gunlk gıreceksınız

hayır selocan 2010/66 genel yazıda bu durum giderildi... tebliğdeki çelişkili cümleler giderildi...


özetle; 10 günlük rapo alan personel raporun bittiği gün yani çalışır veya kontrol demesine bakmadan takip eden "5 İŞ" günü içinde bildirecek

bunun dışında 10 günden fazla alınan raporlarda "personel ben 10 günlük gecici iş görmezlik ödeneği almak istiyorum diye işverene bildirdiği" taktirde 10 günün bittiği takip eden 5 iş günü bildirmediği taktirde RAPORUN BİTTİĞİ GÜNÜ TAKİP EDEN 5 İŞ GÜNÜ.....


İŞ KAZALARINDA 1 gün dahi olsa bildirm yapılacak

iş kazası dışında alınan raporlarda 2 güne kadar olanı bildirlmesine gerek yuoktur. 3 günve sonrası bildirim yapılacaktır.. yok ben parasını almak istemiyorum gibi bişey sunamayacaktır personel. siz bildirimini yapacaksınız bunun dışında personel almak istemiyorsa almasın ama siz bildiriminizi yapıcaksınız.....

[quote='asyafunda' pid='61393' dateline='1275678490']
YAA ARKADAŞLAR BİŞİ SORACAM PERSONELİMİN RPORU 15.05.2010 DA BAŞLIYOR 04.06.2010 DA BİTİYOR

BEN BİLDİRİMLERİMİ
15.05.2010-24.05.2010 10 GÜN
25.05.2010- BİTİŞ TARİHİ OLAN 04.06.2010 MU (11 GÜN OLUYOR) YOKSA 03.06.2010 MU ( 10 GÜN OLUYOR AMA RAPOR BİTİŞİ DEĞİL ) yapacam nasıl yardımcı olurmusunuz
[/quote

arkadaşım sizin raporun bittiği gün olan 04/6/10 takip eden 5 iş günü 11 haziran 2010 tarihi olan cumagünü bildirim süreniz sona ermektedir.

tabi bunu sigortalı işverenden ben bunu 10 ar günluk almak istiyorum dememiş ise demiş olduğunu farz edelim...

15/5/10-24/5/10 bildirim tarihi 31/5/10 tarihi
25/5/10-3/6/10 bildirim süresi 10/6/10 tarihi
4/6/10 bildirim süresi 11/6/10 tarihi olucaktır...