Hoşgeldin Misafir ! (GirişÜye Olun)

Taşeron İşyeri Dosyası
Konuyu Açan Kişi: pn21
Cevap Sayısı: 3
Görüntülenme Sayısı: 11472

Cevapla 
 
Değerlendir:
  • 0 Oy - 0 Yüzde
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Taşeron İşyeri Dosyası
Yazar Mesaj
pn21
Registered
Default Avatar
Mesajlar: 1
Tarih: Dec 2008
Üye no: 14766
Nerden: İstanbul
Rep Puanı: 0
Mesaj: #1
Taşeron İşyeri Dosyası
Herkese iyi günler diliyorum.

Biz İstanbul'da mevcut elektrik taahhüt işleri, elektrik mühendislik hizmetleri ve pano imalatı konularında faaliyet gösteren 30 yıllık bir firmayız. Firmamızdan 21 kişi çalışmakta ve hepsi SGK'da gösterilmektedir. Firmamızın SGK'ya da herhangi bir prim veya idari para cezası borcu bulunmamaktadır.

Bir ilaç firmasının deposunda tadilat işi yapılacak ve işi alan inşaat firması elektrik işinin bize verdi. Bu durumda yanlış bilmiyorsam inşaat firması müteahhit, biz ise taşeron (aracı) oluyoruz. İnşaat firması bizden işin yapılacağı yerdeki SGK'ya açacağı dosyaya kayıt yaptırmamızı istiyor. Bu kaydı yaptırmak zorunda mıyız? Sonuçta biz de işvereniz, işverenlik sıfatımız bu işten bağımsız olarak mevcut ve bu işi kendi daimi işçilerimizle yapacağız. Yani bu iş için ayrıca birini istihdam etmeyeceğiz.

Yaptırmak istemememizin nedeni bu geçici dosyaların başımıza dert açması. Borcu yoktur yazısı almak kendi SGK birimimize gittiğimiz de hemen verebilecekleri bir yazıyı diğer dosyalarınızı da araştırmamız lazım deyip 1 hafta da vermeleri. Ayrıca kendi daimi dosyamızdan geçici dosyaya kaydırdığımız işçilerimizin yakınları hastaneye gittiklerinde problemler yaşadılar. Biliyorsunuz yeni bir işyerine giren çalışanın yakınlarının tedavisi için eğer değişmediyse yeni işyerinde 120 günlük priminin ödenmesi gerekmekte. 3 senedir biz de çalışan bir işçimizi daha önce açtığımız geçici bir dosyaya kaydırmıştık ve bu işçinin kalp hastası eşini hastane yeterli primi yok diye kabul etmedi.

Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.
29-12-2008 02:26 PM
Tüm Mesajlarını Bul Alıntı Yaparak Cevapla
ParaderevoLT
Administrators
*******
Mesajlar: 10,681
Tarih: Jul 2007
Üye no: 1
Nerden: İstanbuL
Rep Puanı: 33
Mesaj: #2
RE: Taşeron İşyeri Dosyası
Taşeronlar için işyeri bildirgesi verilmez


GÜNLÜK konuşma dilinde taşeron olarak bilinen mevzu, kanunlarımızda alt işveren olarak tanımlanmaktadır.

Buna göre; "Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin bir işte veya bir işin bölüm veya eklentilerinde, iş alanı ile bu iş için görevlendirdiği sigortalıları çalıştıran üçüncü kişiye alt işveren" denir.

Dahası, sigortalılar, üçüncü bir kişinin aracılığı ile işe girmiş ve bunlarla sözleşme yapmış olsalar dahi, asıl işveren, bu Kanunun işverene yüklediği yükümlülüklerden dolayı alt işveren ile birlikte sorumludur.

İşyerinin SGK'ya bildirimi

Yeni 5510 sayılı Kanun uygulamasına göre de işverenlerin (asıl işveren), işyeri bildirgesini en geç sigortalı çalıştırmaya başladığı tarihte, SGK'ya vermekle yükümlüdür. Bu sürede verilmez ise, bilanço esasına defter tutan işverenlere (kamu idaresi işverenleri dahil) 3 asgari ücret, diğer defterleri tutanlara 2 ve defter tutma yükümlülüğü olmayan işverenlere de bir asgari ücret para cezası uygulanacaktır.

Taşeron işveren SGK'da dosya açacak mı?

Taşeron işveren, işyeri bildirgesi verilip, ayrıca tescil edilmeyecek. Yani; işyeri numarası verilmeyecek. Ancak, taşeronun kendi sigortalılarını bildirme, aylık prim belgelerini vermek gibi işlemlerinde kullanılmak üzere SGK tarafından her bir alt işverene o işyeri için bir "Alt İşveren Numarası" verilecektir.

Belirtelim ki; taşeron (alt işveren), sigortalı çalıştırmaya başlamadan önce asıl işverenle yapmış olduğu sözleşmenin SGK'ya ibraz edilmesi kaydıyla belirtilen yükümlülüklerini, SGK'ca verilecek alt işveren numarası ile asıl işverenin işyeri dosyası üzerinden yerine getirir.

Tekrarlarsak, alt işveren adına işyeri dosyası açılmaz.

Taşeron işverenin SGK'ya vereceği belge yok mu?

Taşeron işveren, SGK'ya asıl işverenle arasında düzenlediği sözleşmeden başka, varsa işveren vekiline ait noterden onaylı vekaletname ve imza sirkülerini, diğer kanunlar uyarınca tutmak zorunda oldukları defterin türünü gösteren resmi nitelikteki belgelerini, elden veya posta yoluyla gönderirler.

Sigortalıyı devralan işveren işlemlerini nasıl yapacak?

Æ Taşerondan bir başka uygulama da İş Kanunu gereği geçici iş ilişkisi kurulan işveren vardır. Buna göre, bir başka işverenin işçilerini geçici olarak devralan işveren, asıl işveren ile birlikte müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulduğundan sosyal sigorta işlemlerini usule uygun yerine getirmek durumundadır. Belirtelim ki, sigortalıyı devralan işveren, devraldığı sigortalıyı çalıştırmaya başlamadan önce, sigortalısını devir aldığı işverenle yapmış olduğu sözleşmeyi SGK'ya ibraz etmesi kaydıyla müştereken ve müteselsilen sorumlu olduğu yükümlülüklerini, SGK'ca kendisine verilecek "geçici iş ilişkisi kurulan işveren numarası" ile sigortalıyı devir aldığı işverene ait işyeri dosyası üzerinden yerine getirecektir. Sigortalıyı geçici iş ilişkisi çerçevesinde devralan işveren adına da işyeri dosyası açılmaz.

SGK ceza uygular mı?

Æ Taşeron işveren, asıl işverenden iş alıp kendi sigortalılarını asıl işverenin işyerinde çalıştıracağı vakit, ayrıca bir işyeri bildirgesi verme zorunluluğu olmadığı için, bu belge verilmedi ya da bildirim yapılmadı diye idari para cezası uygulanamaz. Buna rağmen, hataen uygulanan idari para cezası da var ise, kaldırılmalıdır. Keza, idare hukukunun temel prensiplerinden birisi de "idare hatasını sonradan her zaman düzeltebilir!"

Taşeron işveren Çalışma Bölge Müdürlüğü'ne tescil edilecek mi?

Æ Taşeronların, iş aldıkları asıl işverene ait işyerinde çalıştırdıkları kendi sigortalılarından dolayı, SGK işyeri bildirgesi vermeyeceğini dolayısıyla o işten ötürü ayrıca işyeri dosyası açılmayacağını belirttik. Ancak, taşeron işverenler İş Kanunu uygulamasında Çalışma Bölge Müdürlüğü'ne ayrıca tescil edilmek zorunda. Dolayısıyla; örneği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nca belirlenen/belirlenecek "işyeri bildirgesini" Çalışma Bölge Müdürlüğü'ne bir aylık sürede vermek zorundadırlar. Bölge müdürlüğü de bunlar için işyeri sicil numarası verecektir. Öyle ki; bir işyerinde her ne suretle olursa olsun asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulması yeni bir işyeri kurulması olarak değerlendirilecek ve her durum için işyeri bildirgesi verilecektir.

Çalışma Bölge Müdürlüğü'nün cezaları ağır

Daha önce de vurguladığımız gibi, taşeron işverenin işyeri bildirgesini SGK'ya vermemesinin herhangi bir para cezası yoktur. Ancak, Çalışma Bölge Müdürlüğü'ne bildirim yapmamanın para cezası yaptırımı bulunmaktadır.

Buna göre, Çalışma Bölge Müdürlüğü'nce;

İşyeri bildirme yükümlülüğüne aykırı davranan işveren veya işveren vekiline, çalıştırılan her işçi için 100 YTL.

İşyeri, ağır ve tehlikeli işlerden ise, çalıştırılan her işçi için 1.000 YTL, taşeron işyerini muvazaalı olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren veya vekillerine ayrı ayrı 10.000 YTL,idari para cezası verilir.

Bu para cezasının kesinleşmesinden sonra bildirim yükümlülüğüne aykırılığın sürmesi halinde de takip eden her ay için aynı miktar ceza uygulanır.

Kayıtdışı taşeronlar!

Belirtelim ki, kendilerini Çalışma Bölge Müdürlüğü'ne bildirmemiş kayıtdışı taşeronların tespiti için diğer kamu kurumlarına da görev verilmiş bulunmaktadır. Buna göre; SGK müfettişleri veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarının denetim elemanlarınca işyerlerinde yapılan denetimlerde ya da ihale makamları, ruhsata tabi işlerde ruhsatı veren merciler (valilikler, kaymakamlıklar, belediyeler), sosyal güvenlik il müdürlükleri, vergi daireleri de kendi mevzuatları açısından yaptıkları işlemler sırasında, taşeron işyerlerinin çalışma bölge müdürlüğüne bildirimde bulunup bulunmadığını kontrol ederler. Bildirim yapmamış olan işyerlerinin unvan ve adreslerini de ilgili bölge müdürlüğüne bir yazı ile en geç 15 gün içinde bildirirler.

Technical support unit Ofline

New Personal Website =>>> SMMM Selahattin Şahin
(Bu Mesaj 29-12-2008 02:36 PM değiştirilmiştir. Değiştiren : ParaderevoLT.)
29-12-2008 02:33 PM
Web Sayfasını Ziyeret Edin Tüm Mesajlarını Bul Alıntı Yaparak Cevapla
Y.ERCAN
YÖNETİCİ
******
Mesajlar: 18,411
Tarih: May 2008
Üye no: 4845
Nerden: İstanbul
Rep Puanı: 87
Mesaj: #3
RE: Taşeron İşyeri Dosyası
pn21 Yazılan:Herkese iyi günler diliyorum.

Biz İstanbul'da mevcut elektrik taahhüt işleri, elektrik mühendislik hizmetleri ve pano imalatı konularında faaliyet gösteren 30 yıllık bir firmayız. Firmamızdan 21 kişi çalışmakta ve hepsi SGK'da gösterilmektedir. Firmamızın SGK'ya da herhangi bir prim veya idari para cezası borcu bulunmamaktadır.

Bir ilaç firmasının deposunda tadilat işi yapılacak ve işi alan inşaat firması elektrik işinin bize verdi. Bu durumda yanlış bilmiyorsam inşaat firması müteahhit, biz ise taşeron (aracı) oluyoruz. İnşaat firması bizden işin yapılacağı yerdeki SGK'ya açacağı dosyaya kayıt yaptırmamızı istiyor. Bu kaydı yaptırmak zorunda mıyız? Sonuçta biz de işvereniz, işverenlik sıfatımız bu işten bağımsız olarak mevcut ve bu işi kendi daimi işçilerimizle yapacağız. Yani bu iş için ayrıca birini istihdam etmeyeceğiz.

Yaptırmak istemememizin nedeni bu geçici dosyaların başımıza dert açması. Borcu yoktur yazısı almak kendi SGK birimimize gittiğimiz de hemen verebilecekleri bir yazıyı diğer dosyalarınızı da araştırmamız lazım deyip 1 hafta da vermeleri. Ayrıca kendi daimi dosyamızdan geçici dosyaya kaydırdığımız işçilerimizin yakınları hastaneye gittiklerinde problemler yaşadılar. Biliyorsunuz yeni bir işyerine giren çalışanın yakınlarının tedavisi için eğer değişmediyse yeni işyerinde 120 günlük priminin ödenmesi gerekmekte. 3 senedir biz de çalışan bir işçimizi daha önce açtığımız geçici bir dosyaya kaydırmıştık ve bu işçinin kalp hastası eşini hastane yeterli primi yok diye kabul etmedi.
Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.



Bazı Alt Yüklenicili işlerde sizin kayıtlı çalışanınız sabit dosyanı mevcut olsa dahi ihaleyi alan firmanın yüklenicisi olarak sizin bir taşeron dosyası açtırmanız gerekmektedir.bu bahsettiginiz işte onlardan biri mecburen yeni bir sgk dosyası açtırmanız ve mevcut çalışanlardan bir kaçını o dosyaya kaydırmanız gerekir. yukarıda renklendirdigim bölümde ise artık 5510 sayılı yeni yasada işçinin kendisi için 30 gün olması yeterlidir saglık hizmetlerinden faydalanması için hastahanede bir problem çıkacagını sanmıyorum büyük çapta bir rahatsızlık için ise 300 gün ödenmiş olması yeterlidir siz işçinin eski dosyadan yeni dosyaya işin bitimi sonrasındada yeniden sabit dosyaya aktarırken işçinin günlerinde bir kayıp vermeden yaparsanız bir sorun teşkil etmez.

Muhasebe ve Mevzuat Grubu

Hüseyin Ust Mevzuat Forumu Facebook Sayfası

Kişisel Blog Sayfam
29-12-2008 02:40 PM
Web Sayfasını Ziyeret Edin Tüm Mesajlarını Bul Alıntı Yaparak Cevapla
SUAT KOÇAK
Unregistered / Not Logged In
 
Mesaj: #4
RE: Taşeron İşyeri Dosyası
pn21 Yazılan:Herkese iyi günler diliyorum.

Biz İstanbul'da mevcut elektrik taahhüt işleri, elektrik mühendislik hizmetleri ve pano imalatı konularında faaliyet gösteren 30 yıllık bir firmayız. Firmamızdan 21 kişi çalışmakta ve hepsi SGK'da gösterilmektedir. Firmamızın SGK'ya da herhangi bir prim veya idari para cezası borcu bulunmamaktadır.

[HIGHLIGHT=#ff0000]Bir ilaç firmasının deposunda tadilat işi yapılacak ve işi alan inşaat firması elektrik işinin bize verdi. Bu durumda yanlış bilmiyorsam inşaat firması müteahhit, biz ise taşeron (aracı) oluyoruz. İnşaat firması bizden işin yapılacağı yerdeki SGK'ya açacağı dosyaya kayıt yaptırmamızı istiyor. Bu kaydı yaptırmak zorunda mıyız? Sonuçta biz de işvereniz, işverenlik sıfatımız bu işten bağımsız olarak mevcut ve bu işi kendi daimi işçilerimizle yapacağız. Yani bu iş için ayrıca birini istihdam etmeyeceğiz.

Yaptırmak istemememizin nedeni bu geçici dosyaların başımıza dert açması. Borcu yoktur yazısı almak kendi SGK birimimize gittiğimiz de hemen verebilecekleri bir yazıyı diğer dosyalarınızı da araştırmamız lazım deyip 1 hafta da vermeleri. Ayrıca kendi daimi dosyamızdan geçici dosyaya kaydırdığımız işçilerimizin yakınları hastaneye gittiklerinde problemler yaşadılar. Biliyorsunuz yeni bir işyerine giren çalışanın yakınlarının tedavisi için eğer değişmediyse yeni işyerinde 120 günlük priminin ödenmesi gerekmekte. 3 senedir biz de çalışan bir işçimizi daha önce açtığımız geçici bir dosyaya kaydırmıştık ve bu işçinin kalp hastası eşini hastane yeterli primi yok diye kabul etmedi.
[/HIGHLIGHT]
Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.


ankladığım kadarıyla ve özetlemek gerekirse x ilac firmasını depo tadilat işini y işveren tarafından dogrudan temin ile ihale edilmiş ve ihale ona kalmı bu y firması ise size bu depo tadilatı işinin belli bir kısmını size rucu etmiş size bırakmış yani .....
arkadaşım şimdi her ne kadar da siz yüklenici firma olsanızda taşeron olsanızda asıl işveren tarafından acılan işyeri numarası (sgk) na iştirak etmek zorundasnız yani işin yapıldığı ildeki sgk kurumuna asıl işveren adına dosya actırmanız gerekiyor bunuda zaten asıl yüklenici sizden beyan etmiş...bunuda şu anlamda istiyordur... işin bielirli bir bölümünü size yaptırdığı için zişin bitiminde kendisi noksan işcilik hesaplaması yaptırdığında aradaki fark işçiliği ödemek içindir... bu anlamda sizden aracı sgk numarasını almasını istiyoırlardır........
sizlerde bu dosyayı actıracaksınız. söyleki;

sgk kurumuna aracı taşeron dosyası açtırmak için istenilen belgeler....

1-asıl işveren ile yapılan taşeron sözlemesi
2-asıl işverenin ilgili kurumdaki sgk numarası
3-şirket ortaklarının kimllik fotokobileri ve ikametgahları (şahıslarda işyeri sahibinin kimlik ve ikametgahı)
4-vergi levhası fotokobisi
5-imza sirküleri (şirket ise şirket müdürün imza sirküsü)
6-şirketlerde ticaret sicil gazatesi..

bunlarla birlikte başvuru yapıcaksınız ve alacaksınız aracı kodu numaranızı....daha sonra e-şifre alıcaksınız şifrenizi bu göre de aracı kodunuz dosyanıza orada çalışacak personellerin girişlerini yapıcaksınız. burada çalışacak olan personeleller daha önceden asıl bünyedeçalışırken bu taşeron dosyasına gecmesi personellerin sorun yaşıcapı anlamını yitirmiyor ve personellerin sosyal haklarını öldürmesi anlamınada gelmiyor. soyal ve yardım hakları devam edecektir yanlız...... dikkatle sölemek gerekirse açtırdığınız dosyay giriş yaptığınız gün ile çıkış yaptığınız kendi bünyenizdeki sgk dosyasında girşi çıkışlar arasında
boşluk olmasın... biliniyorki işçi çıkışlar 01/10/02008 tarihinden itibarla 5510 yasa ile değştir bu süre 10 gündür.ve bir işçinin saglık yardımlarından faydalanmaları 30 güne indirilmiştir bu da 01/10/2008 tarih 5510 yasa ile değişti.. saygılarımla...
29-12-2008 03:12 PM
Alıntı Yaparak Cevapla
« Önceki | Sonraki »
Cevapla 



Forum'a Git: