Hoşgeldin Misafir ! (GirişÜye Olun)

YILLIK ÜCRETLİ İZİN DEFTERİ VE TUTULMAMASININ SONUÇLARI
Konuyu Açan Kişi: hust59®
Cevap Sayısı: 0
Görüntülenme Sayısı: 15201

Cevapla 
 
Değerlendir:
  • 0 Oy - 0 Yüzde
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
YILLIK ÜCRETLİ İZİN DEFTERİ VE TUTULMAMASININ SONUÇLARI
Yazar Mesaj
hust59®
İmtiyaz Sahibi
*******
Mesajlar: 5,386
Tarih: Jul 2007
Üye no: 4
Nerden: İstanbul / Bolu
Rep Puanı: 26
Mesaj: #1
YILLIK ÜCRETLİ İZİN DEFTERİ VE TUTULMAMASININ SONUÇLARI
YILLIK ÜCRETLİ İZİN DEFTERİ VE TUTULMAMASININ SONUÇLARI



Arif TEMİR*



I- GİRİŞ

1475 sayılı İş Yasası’nın 58. maddesi gereğince her işveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir bir kayıt tutmak zorundadır. İşçilerin yıllık ücretli izin ile ilgili kayıtlarının aynı Yasa’nın 57. maddesine dayanılarak çıkarılan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’ne uygun olarak işlendiği deftere izin defteri denilmekte olup, yıllık ücretli izin defterinin nasıl düzenleneceği aynı Yönetmelikte ayrıntılı olarak düzenlenmiştir.

İşveren tutmak zorunda olduğu yıllık ücretli izin defterini istenildiğinde yetkili memurlara göstermek ve (varsa) izin kuruluna vermek zorundadır. İşveren dilerse her işçinin yıllık izin durumunu aynı (yıllık izin defterindeki) esaslara uygun olarak kartoteks sisteminde de yürütebilir.

II- YILLIK ÜCRETLİ İZİN DEFTERİ

Yıllık ücretli izin defterinde, işçinin;

1- Adı ve soyadı,

2- Varsa sicil numarası,

3- İşyerindeki çalışma süresi,

4- Yıllık ücretli izine hak kazandığı tarih,

5- İzin günleri sayısı,

6- Yol izini günleri sayısı,

7- İznin başlayacağı tarih,

8- İznin sona ereceği tarih,

gösterilir.

Yukarıda belirtilen hususların yanı sıra 1475 sayılı Yasa’nın 51. maddesi kapsamı dışındaki çalışma süresi kesilmelerine ait gün sayılarını gösterir sütunlar açılabilir. Ayrıca İzin Yönetmeliği’nde işçilerin izin defterine imzalarının alınacağına ilişkin bir hüküm bulunmamakla beraber, işçilerin izinle ilgili iddialarının ispatı işverene ait olduğundan, izin defterine ispat açısından işçilerin imzası alınmalıdır. Aşağıda yeralan Yargıtay kararlarında da izinle ilgili hususların ispatının işverene ait olduğu belirtilmektedir. Bu konu ile ilgili Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin vermiş olduğu kararda[1];

“İşveren işçilerin yılık izinlerinin kullandırıldığını gösterir bir kayıt tutmak zorundadır. Böyle bir kayıtla izin kullandırıldığını ispat edemeyen işverenin yıllık ücretli izin parasından sorumlu olması gerekir. ”

şeklinde hüküm belirtilmiştir.

Aynı dairenin bir başka kararında ise[2];

“Yıllık ücretli izinin kullanıldığı hususunda ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşveren bunu tutmakla yükümlü olduğu izin defteri ve sair belgelerle ispat zorundadır.”

şeklinde hüküm belirtilmiştir.

YILLIK İZİN FORMU (Kartoteks sistemi için)

Adı ve soyadı


Sicil no


İşe giriş tarihi


Çalıştığı kısım ve işi


İzin kıdemi


İzinin ait olduğu yıl


İzinin başlama tarihi


İzin gün sayısı


İzinin bitiş tarihi


Yol izini istiyorsa kaç gün


İzini nerede geçireceği


İşe başlama tarihi


İşçinin imzası


Onaylar

Bölüm Şefi
Bölüm Müdürü
İşveren Vekili





YILLIK ÜCRETLİ İZİN DEFTERİ

İşçi veya müstahdemin:

Soyadı: Adı: Sicil No: İşe giriş tarihi:




YILLAR
Bir yıl önceki izin hakkının kullanıldığı tarih
Bir yıllık çalışma süresi bakımından intikaları
İzine hak kazandığı tarih
İşyerindeki Kıdemi
İzin süresi
Yol izni
İzne başladığı tarih
İzinden dönüş tarihi
Düşünceler
İmzası

Hastalık Gün
Askerlik Gün
Zorunluluk hali Gün
Devamsızlık Gün
Hizmete ara verme Gün
Diğer nedenler Gün

,,,,,
















,,,,,
















,,,,,
















,,,,,
















,,,,,
















,,,,,
















,,,,,
















,,,,,
















,,,,,
















,,,,,
















,,,,,
















Not: 1- Kanunen mer’iyet tarihi olan 15.04.1960 günü işyerlerinde çalışmakta olup eski kıdemlerine göre 1 yıl çalışma şartını, bu tarihte ikmal eden işçi veya müstahdemlerin (İzne hak kazandığı tarih) sütununa 15.04.1960 tarihi yazılacaktır.

2- İlk defa yıllık ücretli izin hakkından faydalandırılanlar için (Bir yıl önceki izin hakkını iktisap ettiği tarih) sütunu boş bırakılacaktır.


III- YILLIK ÜCRETLİ İZİN DEFTERİ TUTMAMANIN YAPTIRIMI

Yıllık ücretli izin defterinin İzin Yönetmeliği’ne aykırı şekilde düzenlenmesi durumunda işveren hakkında 1475 sayılı İş Yasası’nın 57. maddesini ihlalden aynı Yasa’nın 99/B-3 maddesi gereğince 43.620.820 TL idari para cezası uygulanacaktır.

Yıllık ücretli izin defterinin düzenlenmemesi durumunda yukarıda anılan Yasa’nın 58. maddesini ihlalden işveren hakkında aynı Yasa’nın 107. maddesi gereğince 8.724.164 TL idari para cezası uygulanacaktır. Söz konusu para cezaları 2002 yılı için geçerli olan para cezaları olup, her yıl yeniden değerleme oranında artırılmaktadır.

Yukarıda belirtilen para cezalarının yanı sıra eğer işçiler yıllık ücretli izin kullanmadıklarını iddia ederlerse işçilerin yıllık izin ücretleri ayrıca işveren tarafından ödenecektir.





--------------------------------------------------------------------------------

* İş Müfettişi

[1] Yrg. 9. HD.’nin, 22.06.1989 tarih ve E. 3211, K. 5838 sayılı Kararı

[2] Yrg. 9. HD.’nin, 24.11.1972 tarih ve E. 11076, K. 33874 sayılı Kararı

Hüseyin ÜST
S.M.M.M.
07-08-2008 04:14 PM
Web Sayfasını Ziyeret Edin Tüm Mesajlarını Bul Alıntı Yaparak Cevapla
« Önceki | Sonraki »
Cevapla 


Forum'a Git: